Notre Mission

Gina A. Ferrus est une dirigeante de milieu communautaire, une leader en santé publique et une infirmière autorisée comptant plus de 35 ans d’expérience en développement communautaire, en soins de santé et en leadership organisationnel au Canada et en Haïti. Elle est reconnue pour son travail en développement des affaires, en gestion d’organismes sans but lucratif, en rédaction de demandes de subvention, en coordination de programmes et en renforcement des capacités, avec une carrière consacrée à améliorer les services offerts aux communautés vulnérables et à faire avancer des organisations guidées par une mission sociale forte.

Depuis 2001, Gina occupe le poste de directrice générale de la Fondation Enfant Jeunesse à Port-au-Prince, en Haïti, où elle dirige les programmes de prévention en santé, la clinique communautaire, l’école et les efforts de financement de l’organisation. À ce titre, elle supervise le personnel médical et infirmier, préside et coordonne le conseil d’administration de la Fondation, gère les relations avec les donateurs et partenaires, et développe des cadres de collecte de données pour soutenir l’amélioration de la qualité et les stratégies de financement à long terme. Son leadership comprend également le mentorat du personnel, l’animation de formations et la promotion de normes élevées de soins grâce à une supervision directe et au développement des équipes.

En plus de son rôle de longue date à la Fondation Enfant Jeunesse, Gina contribue actuellement par l’intermédiaire de Global Advancement Consulting, où elle offre un soutien stratégique aux entreprises sociales et aux organismes sans but lucratif dans des domaines tels que le recrutement de talents, le coaching, la rédaction de subventions, l’évaluation organisationnelle et le développement de nouvelles entités. Plus tôt dans sa carrière, elle a été directrice générale de Healing Hands for Haiti, où elle a dirigé les services de réadaptation et des équipes multidisciplinaires, tout en mettant en place des programmes de formation et de sensibilisation pour le personnel local.

Le parcours clinique et de leadership de Gina comprend également des fonctions d’infirmière, de chef d’unité, de superviseure en soins infirmiers et de conseillère, tant en Haïti qu’au Québec. Elle détient un certificat en gestion de la santé publique de l’Université de Boston, est conseillère certifiée et a complété sa formation d’infirmière autorisée au Collège Dawson. Ses contributions ont été reconnues par plusieurs distinctions, notamment le Leadership Award du U.S. Green Building Council, le Community Service Award de la Hope for Haiti Foundation et le prix du FNUAP « Image positive de la femme haïtienne ».

Franckie Francin est présidente du conseil d’administration de FEJ Canada. Elle met au service de l’organisation un engagement profond envers les communautés vulnérables, ainsi qu’une solide expérience en développement organisationnel et en financement philanthropique.

Depuis plusieurs années, Franckie consacre son énergie, sa créativité et son leadership à soutenir les personnes et les familles en situation de vulnérabilité. Elle croit profondément que chaque personne mérite des chances égales de réussir et s’investit avec passion dans des initiatives qui favorisent l’éducation, la santé, l’inclusion sociale et l’autonomisation des familles.

À titre de présidente du conseil d’administration, elle veille à ce que FEJ Canada demeure fidèle à sa mission : offrir de l’espoir et des opportunités concrètes aux enfants, aux jeunes et aux femmes, au Canada comme en Haïti. Elle croit au pouvoir des partenariats, à la mobilisation des ressources et à l’importance d’un engagement collectif pour créer un changement durable.

Très attachée à ses racines et à la richesse des échanges interculturels, Franckie est particulièrement sensible aux réalités vécues par les personnes immigrantes, les femmes et les jeunes issus de la diversité. Elle est inspirée chaque jour par la résilience des familles accompagnées par FEJ et par l’engagement des bénévoles, partenaires et donateurs qui rendent cette mission possible.

Danielle Colas cumule 25 ans d’expérience comme gestionnaire principale au sein de la fonction publique canadienne, où elle s’est bâti une solide réputation en matière de leadership de programmes, d’administration publique et de prestation de services. Tout au long de sa carrière, elle a contribué au développement, à la coordination et à la gestion d’initiatives stratégiques visant à renforcer les communautés et à améliorer l’accès à des services essentiels.

Au fil des années, Danielle a géré d’importants programmes publics, notamment la Stratégie des partenariats de lutte contre l’itinérance ainsi que des programmes de formation complémentaire. Son travail reflète une compréhension approfondie des enjeux sociaux complexes et un engagement constant à mettre en place des programmes adaptés, qui soutiennent les populations vulnérables, favorisent l’inclusion et contribuent au bien-être durable des communautés.

Reconnue pour son leadership, son professionnalisme et son approche axée sur les résultats, Danielle a développé une expertise en supervision de programmes, en collaboration avec les parties prenantes et en mise en œuvre d’initiatives répondant aux besoins sociaux et communautaires en évolution. Son expérience au sein du secteur public lui a permis de naviguer avec aisance dans des systèmes complexes, tout en gardant un fort accent sur l’impact, la reddition de comptes et la qualité du service offert à la population.

Artiste multidisciplinaire d’origine haïtienne, Clifford Jean-Félix déploie sa créativité à travers plusieurs formes d’expression artistique. Fort de plus de 25 ans d’expérience comme designer d’intérieur, il accompagne de nombreux clients dans la rénovation de leur maison et l’aménagement d’espaces de vie adaptés aux besoins de familles en pleine croissance.

En 2000, répondant à un véritable appel du cœur, il se lance parallèlement dans sa passion pour la peinture. Son succès rapidement grandissant lui permet de présenter plusieurs expositions solo et d’être représenté en permanence dans différentes galeries à travers le Québec et le Canada, notamment à la Galerie Saint-Dizier de Montréal, aujourd’hui connue sous le nom de Galerie Le Royer. Ses œuvres font partie de nombreuses collections privées et publiques.

La photographie est désormais au cœur de sa démarche artistique, lui offrant un nouveau terrain d’exploration pour capter la beauté qui nous entoure et porter un regard engagé sur des causes qui lui tiennent profondément à cœur.

Maggy Richmond est une professionnelle certifiée en ressources humaines (CRHA/CHRP) et une coach d’affaires internationale comptant plus de 20 ans d’expérience en gestion du changement, en diversité et intégration de l’IA, en développement de stratégies et en transformation numérique. Elle a occupé des postes de direction comme cadre, consultante en management et coach, accompagnant des dirigeants et des organisations dans des transformations complexes et aidant les équipes à s’adapter et à prospérer dans des environnements en constante évolution.

Tout au long de sa carrière, Maggy a conçu et animé des programmes de coaching individuels et de groupe pour des cadres supérieurs, soutenu des gestionnaires et chefs d’équipe lors de fusions et de changements organisationnels, et facilité le développement d’équipes multiculturelles dans des milieux de travail diversifiés. Elle est largement reconnue pour sa capacité à créer des espaces dynamiques de résolution de problèmes et d’innovation, notamment à travers des séances de type « Safe Room » sur le harcèlement, la culture et la diversité, ainsi que des formations sur l’éthique, la gouvernance, la diversité et l’impact de l’intelligence artificielle sur les organisations.

Maggy est titulaire d’un EMBA et d’un baccalauréat en éducation avec concentration en administration, ainsi que d’une formation en leadership suivie à l’Université Harvard. Elle détient également des certificats en gouvernance et en conseils d’administration, ainsi qu’en enseignement collégial, et a complété de nombreuses formations en stratégie, diversité et inclusion, gestion du changement, coaching, éthique et IA.

Membre active de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés et partenaire Google en transformation numérique, Maggy est aussi engagée au sein de l’ACMP et du CMC. Elle a obtenu les certifications Prosci et Green Belt (Rolls-Royce), ainsi que des formations avancées sur la culture, la diversité et l’anti-racisme, incluant des travaux avec Robin DiAngelo et Mary-Frances Winters.